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2020年薪酬外包服务的特点

分类:
行业动态
作者:
泰索斯
来源:
本站
2020/01/17 12:00

一、薪酬外包服务的特点

       客户化定制根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
       及 时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任
       准 确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任
       人性化根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体

二、客户从薪酬外包服务中得到的价值

       从日常琐事中“解套”公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。
       保证公司薪酬机密薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
       转移操作失败风险薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担。
       引进“外脑”的智慧—从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势

三、薪酬外包服务的具体内容:

       用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。劳务外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。

       代理业务中工资奖惩决定权由用人单位决定。按照劳动合同规定,结合泰索斯考核办法,确定工资实发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资以外,年终加薪、津贴补贴、奖金、劳动分红都确定为工资薪酬范畴。