劳务派遣的简介与类别

劳务外包，劳务派遣是将部分非核心员工外包给劳务派遣公司的企业，其特点是劳动力的雇用和使用分离。其优点是降低雇佣企业劳动力的使用和管理成本。劳务外包，随着劳务派遣的熟悉，越来越多的企业与劳务派遣公司合作，眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司合作时，必须选择正规运营的劳务派遣公司。

各行业的工作特点不同，根据企业和职位的特点，个性化了独特的劳务派遣服务方案，为企业解决就业问题，提供适合企业的劳务派遣方案。

劳务派遣是属于服务的行业，在字典销售中，不仅为客户构建了独特的服务方案，而且在签订劳务派遣合同后，还提供完善的售后服务，无需担心企业牙齿，为企业分担潜在风险，最大限度地提高企业效率。

全部派遣由派遣公司负责人才招聘、选拔、教育、绩效评价、赔偿和福利、安全和健康等全套职员派遣服务。

需要派遣劳务派遣的企业自行招聘、选拔、训练员、派遣公司和职员《劳动合同》签名、派遣公司负责职员赔偿、福利、绩效评价、劳动争议处理等工作。

裁员派遣裁员是指企业以自行招聘或雇用的员工为对象，将雇主的身份转移到派遣公司。企业支付派遣公司职员派遣费用，派遣公司承担所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障金、所有雇主应承担的社会和责任。其目的是减少企业的固定员工，在企业面临风险的情况下加强组织的应变能力和人力资源灵活性。劳务外包

考试派遣是在考试期间将新职员调到派遣公司，然后以派遣的形式进行测试的新的派遣方式，目的是消除选拔和测试产生的误差风险，有效地降低人力成本。

短期派遣用人单位和劳务派遣机关就聘用和履行派遣人才的一段时间达成了协议。

项目派出企业事业单位，专门为生产或科研项目招聘相关专业技术人才。劳务外包