薪酬外包服务关于社保的知识

薪酬外包服务关于社保的知识，我国社保新政策实施后，社保由税务局统一征收，这就要求意味着一个企业管理要为提高员工需要缴纳社保。但是像一些刚毕业工作没多久的大学生来讲，本身的工资就比较低，虽然说公司为自己可以缴纳社保，大头是由公司主要承担的，但是对于扣除学生自己的一部分后，每个月除了人们日常开销其实也没剩多少，所以导致很多的年轻人都不愿意缴纳社保。那么，为什么年轻人不想缴纳社保，但是随着国家政府一直在不断强调一定要缴纳社保呢?这么做的研究意义何在呢?

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薪酬外包服务关于社保的知识社会保险实际上包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五大保险，各有其作用。

养老金是多缴多得，支付超过15年的累计，达到法定退休年龄可以享受退休金。

医疗健康保险发展关系需要我们可以住院报销管理以及门诊大病等待遇。另外还有医保个人账户、门诊统筹报销等日常生活消费型待遇。

薪酬外包服务关于社保的知识产前检查和住院报销，符合条件的还可以生育保险主要用于生育治疗期间享受生育津贴，个人不需要付费。

失业保险关系到我们中国失业后领取失业金和缴纳医疗健康保险。失业保险每缴费一年，可以通过领取三个月的失业金待遇，最长时间可以进行领取24个月。

薪酬外包服务关于社保的知识工伤保险主要是防止工伤事故的发生，包括工伤，伤残的处理。